مقالات

زيادة الدخل وعلاقته الغامضة بكوننا سعداء، الأثر الخفي والحاسم للمقارنة الاجتماعية، وتحوّل الاقتصاد إلى اقتصاد السعادة. موضوع مقالي في فورتشن العربية. رابط قراءة المقال.

يلقي الاقتصاد الجديد (اقتصاد المعرفة) بظلال سميكة على معظم المفاهيم الإدارية والسلوكيات التنظيمية التي اعتدنا عليها، فيخفي بعضها، ويظهر بعضها الآخر بشكل جديد، وبحلّة مختلفة. وصف الوجه العصري لعلم النفس الإداري الذي يؤهله لأن يبقى ويستمر في كنف الاقتصاد الجديد، مقالي اليوم في جريدة الخليج. اقرأ المقال بالضغط هنا.

باكورة مقالاتي في موقع مجلة فورتشن العريقة لا شأن لي في هذا المقال أن أزور الخبر فآتي على أسبابه وعناصره ونماذجه ومصادره وطرق تحريره، ولكن شأني كل الشأن في تناول الدور الذي تضطلع به أخبار الإدارة والاقتصاد اليوم، وكشف ما إذا كانت قد اكتفت بنقل المعلومة وتوصيل الخبر، أم أن وراء الستارة ما ورائها. اضغط [...]

إن الحاجة إلى الانتقال إلى عصر الإدارة النظيفة والمعرفة المتجددة، واضحة جلية، فيمكننا من دون جهد يُذكر أن نلمس ما نعيشه من هدر إداري واستنزاف فكري في غير موضعه، فندرّس الكفاءة ونحن أحوج لها، وننادي بالاستدامة لنجد أن نداءنا غير مستدام. مقالي في جريدة الخليج، اضغط هنا لقراءة كامل المقال.

عندما كنّا صغاراً، كانت تضيق بنا الأيام، فنسألها أن تغادر على وجه السرعة، طمعاً في الوصول إلى رحلة هانئة، أو عطلة مبهجة. وسرعان ما كنّا ننتقل من حال إلى حال عند دخول حجرة السعادة تلك، فنناجي الدقائق ونعانق الساعات راجينها أن تجلس أبداً. إن ربكة التأخير والتقديم، ومشاعر التسرّع والانتظار تملأ جعب الذاكرة، وتتدلى من [...]

ما أن تبرز كلمة «ضباب» أمامك، حتى تقفز إلى ذهنك فكرة محدودية الرؤيا ووجوب أخذ الحيطة والحذر، فإذا كنت تقود مركبتك تبطئ سرعتك وتترك مسافة كافية، أو تفضّل الوقوف في الأماكن المخصصة وتقوم بتشغيل الأضواء التحذيرية. هناك العديد من الأسباب التي يُؤتى بها لتبرير تشكّل الضباب؛ كازدياد الرطوبة، وتكوّن المرتفعات الجوية، والتيارات الباردة القريبة من [...]

أصبح التسويق الشخصي اليوم ضرورة، ولا يمكن لأي مهني طموح تجاهله. ولكن في خضم السعي نحو التسويق الشخصي المبرر، ومحاولة إبراز الأعمال والإنجازات الشخصية، نرى البعض وقد انجرف بعيداً عن تلك الحاجة، وذاك الدافع، فانزلق إلى هوة التضخيم والمبالغة والتكرار، وأمعن البعض في ذلك فوصلوا إلى مرحلة الابتذال. 10 نصائح قبل أن تنشر إنجازك الأخير [...]

كثيراً ما نلجأ إلى تشكيل لجان وفرق عمل لحل المشكلات الملحة، أو لتكليفها بتنفيذ مشاريع محددة، أو اتخاذ قرارات مهمة. نتوقّع من تلك المجموعة أن تقوم بعمل استثنائي، وأن تصل إلى قرارات أفضل وأكثر حكمة من تلك التي يتخذها شخص بمفرده. يصح هذا التوقع في عدة أحيان، كما أنه يخيب في أحيان أخرى. من المنطقي [...]

دائماً ما كانت الشخصية القوية شخصية جاذبة ومؤثرة في الصعيدين الشخصي والمهني، وقد ظهر ذلك لدينا على شكل رغبة في امتلاك شخصية صلبة ناجحة. هناك العديد من الصفات التي يتسم بها صاحب الشخصية المهنية الصلبة، وربما من المفيد أن نجملها في ثلاث همسات متتالية، لربما ترنّ في أذن من أراد إلى الصلابة سبيلاً. مقالي في [...]

من المسلم به أن رغبتنا في رؤية كيف نبدو هي سمة متأصلة فينا نحن البشر منذ زمن بعيد، فلا الأيام استطاعت إضعاف هذا التوق، ولا السنون نجحت في إخباء جذوة هذه الرغبة. لا بل على العكس من ذلك، فقد انتقلت رغبتنا في رؤية أنفسنا إلى شتى ممارسات الإدارة والأعمال، فمن الأسئلة التي لا تنفك تدور [...]

وضع الطبيب الشهير أبقراط قَسماً خاصاً بمزاولة مهنة الطب عام 400 قبل الميلاد، ومنذ ذلك الحين إلى يومنا هذا يؤدى هذا القَسم -بعد تعديله- من قبل الأطباء حديثي التخرج عند البدء بممارسة مهنتهم. لقد شاعت مراسم أداء القَسم أو حلف اليمين في كثير من المهن، فنرى القضاة والمهندسين والصحفيين والعسكريين يفعلون ذلك معتمدين على نسخ [...]

منذ أن قام كارل مانهايم بوضع نظرية الأجيال عام 1923م، أصبح من الشائع أن نفرّق بين الناس على أساس السنوات التي ولدوا فيها، وأن نسمهم بسلوكيات وطباع مشتركة اعتماداً على الأحداث والتحولات الاجتماعية التي شهدوها. فغدونا نقرأ عن جيل الطفرة، وجيل الألفية، وجيل إكس، وألفا، وغيرها. من أحدث تلك التصنيفات الجيل زد الذي يطلق – [...]