يهدف هذا البحث إلى اكتشاف تأثير الأبعاد المختلفة للثقافة التنظيمية (ثقافة المهمة، ثقافة القدرة على التكيف، ثقافة المشاركة، وثقافة الاتساق) على تحقيق التميز المؤسسي (نتائج المتعاملين، نتائج الموظفين، نتائج المجتمع، والنتائج الرئيسية) في دولة الإمارات العربية المتحدة، وكذلك استكشاف الدور الوسيط لاستخدام تكنولوجيا المعلومات والاتصالات في كل من المجالين الخدمي والصناعي.

تعتبر هذه الدراسة واحدة من الدراسات الأولى التي تتعرض للعلاقة بين الثقافة التنظيمية والتميز المؤسسي في الشركات الحائزة على جوائز تميز في دولة الإمارات.